2010年01月12日

起業総務論(社会保険労務士さんから)

社会保険労務士さんからのお話(起業総務論)

「労務管理の技法」を学べた(参加してつくる、守る)

今日もためになる話が聞けた。具体的な会社の社長さんや病院の院長さんの話。提出しなければならないもの。

経営者
方針、理念、目標、行動指針から、『この会社で働けてよかった』の精神へ

『報連相』との対として
『命解支』がいる。
命令(指示)、解説(説明)、支援(援助)などを興味深く聞けました。

以下、メモ書き

自己紹介

労働・社会保険
給与計算(体験)
就業規則
人を評価する?

コンピテンシーの基準

労務管理の技法(やる気を引き出す)

認めるを演出する
『労務管理』のための参加型ゲーム(行動指針を作成体験)

明日も、仲間と頑張りたい。
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復習
【労務管理 labour management】
経営は,金銭的資源,物的資源,人的資源などの多くの資源がそれぞれの機能を発揮することによって,維持発展される。これらの資源のなかでもとくに人的資源は重要である。この人的資源がその本来の機能を発揮しうるように環境条件を整備することが,労務管理の目的である。労務管理の内容としては,以下の諸項目があげられる。まず適性のある人材の採用から始まり,適職への配置,配置された職務を遂行しうる能力を開発するための教育,仕事の成果の公正な評価,評価にもとづく処遇すなわち賃金給与による処遇と昇進とである。

労務管理
給与計算から所得税を計算
給与計算フリーソフト(ランキング)
社会保険労務士さんと相談しながら、「就業規則」等を作成する。
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posted by 訓練必夢叶有 at 17:55| Comment(1) | 起業総務論(社会保険労務士の講義) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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